ADVOGADO TRABALHISTA
Somos um escritório de Advogado Trabalhista com ótima avaliação pelos clientes. Ademais, temos mais de 10 anos de experiência e atuamos presencial e online com Advogado Trabalhista em todo o Brasil, entregando um serviço jurídico de excelência e atendimento personalizado pronto para atender as seguintes demandas:
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Drª Lesliê Vieira
Advogado Trabalhista em Volta Redonda. Especializado em Causas Trabalhistas.
LESLIÊ VIEIRA ADVOCACIA
Fundado com o propósito de apresentar um trabalho jurídico de qualidade, ético, competente e diligente, nosso escritório, comandado pela Drª Lesliê Vieira, referência no mercado jurídico, pós graduada em Direito Trabalhista e Direito Processual Trabalhista, e com vários cursos de aperfeiçoamento, atua com Advogado Trabalhista que se destaca, entre tantas qualidades, pela busca continua pela justiça.
Com o intuito, sobretudo, de ajudar da melhor forma nossa clientela, disponibilizamos Advogado Trabalhista especialista na demanda de Reclamação Trabalhista (demissão do trabalhador), Defesa Trabalhista, Indenização (dano e assédio moral), Parecer Trabalhista, Indenização (doença e acidente do trabalho) e Consultoria a Assessoria Preventiva.
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Demissão do Trabalhador
A Reclamação Trabalhista é a ação mais comum da Justiça do Trabalho e é usada para pleitear ou reclamar direitos trabalhistas não pagos depois do fim de uma relação de emprego.
Defesa Trabalhista de Empresas
Contestação trabalhista é o ato pelo qual o réu ou reclamado impugna todas as alegações feitas pelo autor/reclamante em sua petição inicial. Cabe contestação trabalhista quando o reclamado na petição inicial deseja se defender da acusação do reclamante.
Indenizatória - Dano Moral
Faz-se devida diante da ocorrência de conduta ilícita que cause danos aos direitos da personalidade, sendo pressupostos do dever de indenizar: o ato ilícito, o dano e o nexo de causalidade.
Indenizatória - Assedio Moral
Faz-se devida quando, de uma conduta ilícita e abusiva, caracterizada pela prática de atos constates e reiterados de perseguição, constrangimento e/ou humilhação ao empregado por seu superior hierárquico com o fito de expor a vexame e desestabilizar emocionalmente o subordinado.
Parecer Trabalhista
O parecer jurídico é o documento feito por nosso advogado trabalhista. Ele analisa um assunto quando solicitado por empresas ou indivíduos. O parecer é usado quando há dúvidas ou debates sobre o tema.
Indenizatória - Doença do Trabalho
A doença ocupacional é desencadeada pelo exercício do trabalhador em uma determinada função que esteja diretamente ligada à profissão. Para simplificar, alguns exemplos de doença ocupacional são: o escrevente que adquiriu tendinite, o soldador que desenvolveu catarata, o auxiliar de limpeza que sofre com LER, entre outros.
Indenizatória - Acidente do Trabalho
A indenização por acidente de trabalho é o valor que deve ser pago ao colaborador que sofreu danos ou lesões decorrentes de um acidente ocupacional.
Consultoria e Assessoria Preventiva
Consultoria trabalhista preventiva é o serviço que atua na prevenção de riscos para as empresas. Nossos advogados ajudam a elaborar contratos, contratar colaboradores e cumprir obrigações legais para impedir falhas que podem prejudicar a empresa com multas e condenações.
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Drª Lesliê Vieira
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SEUS DIREITOS!
Nosso Advogado Trabalhista pode te ajudar.
- Acidente do trabalho e Doenças ocupacionais
- Atrasos de salário
- Trabalho sem carteira assinada
- Estágios fraudulentos
- Jornadas de trabalhos abusivas
- Horas Extras não pagas
- Assédio Moral
- Comissões pagas por fora
- Comissões pagas a menor ou não pagas
- Rescisão indireta
- FGTS não depositado
- Pedido de demissão forçada
- Aplicação de Justa Causa de forma indevida
- Fraudes na marcação de ponto
- Condição de trabalho inadequada
- Demissão por falência da empresa
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Atendimento online
O Escritório Lesliê Vieira Advocacia está estruturado com tecnologia de ponta para prestar ótimo atendimento online.
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Ao contratar nossos serviços você pode ter a certeza que será direcionado para um advogado especializado na área que você precisa de ajuda.
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Você pode ser atendido em qualquer local do mundo. Já temos expertise na realização de várias consultas online em todo o Brasil e até outros países.
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Após contato com nosso escritório será agendado uma data para a realização de sua consulta online e enviado um link para você ter acesso à reunião com um advogado especialista.
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Todo o processo tem respaldo jurídico. Desde a consulta online até a assinatura do contrato de prestação de serviços, o qual também é assinado de forma remota.
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Mesmo sendo um consultoria online, nossos advogados, respeitando o direito ao sigilo de nossos clientes, tem o dever de preservar todas as informações que chegam ao seu conhecimento.
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Não espere mais! Entre em contato agora e agende uma consulta online com advogados altamente preparados para te atender e procurar a melhor solução para o seu problema.
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DÚVIDAS MAIS FREQUENTES SOBRE DEMISSÃO
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Pela regra geral da Lei, o trabalhador tem 2 anos após o termino do seu contrato de trabalho para pleitear direitos dos últimos 5 anos. Isso significa que você tem até 2 anos para entrar na Justiça contra o seu empregador, mas esse prazo de reclamar dos 5 últimos anos diminui conforme você demorar a correr atrás dos seus direitos.
Por exemplo: Um trabalhador demitido em 2021 entrou com uma ação na Justiça em 2023, 2 anos depois. Ele somente poderá pleitear os seus direitos do período de 2019 à 2021, isto é, apenas 3 anos dos seus direitos.
Por isso, o ideal é que você faça o diagnóstico da sua demissão imediatamente após ocorrer a rescisão do seu contrato de trabalho.
Quanto tempo a empresa tem para pagar as verbas de rescisão do contrato de trabalho?
A empresa tem até 10 dias corridos da data que seu contrato de trabalho terminar para pagar a sua rescisão integral – ela não pode ser parcelada.
Se a empresa demorar mais do que esse prazo, por lei, deverá pagar multa de um salário.
Como saber quais direitos que posso solicitar na Justiça do Trabalho?
Através de uma consulta efetuada por nossa especialista na área trabalhista, Dra. Lesliê Vieira.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Depende. Infelizmente, não é possível prever com exatidão um período para a conclusão do seu processo trabalhista, já que existem diversos fatores que podem influenciar para o seu processo ser mais ou menos rápido. Enquanto alguns processos podem demorar poucos meses para serem resolvidos, outros podem demorar alguns anos. Tudo depende da complexidade do seu caso.
Uma ação trabalhista é causa ganha?
Não. O que faz você ganhar ou perder uma ação trabalhista na maioria das vezes são as suas evidências e a advogada que te representa. O olhar clínico de uma boa profissional é essencial para analisar o que você efetivamente tem direito a ganhar e como fazer você concretizar na Justiça esse direito.
O que acontece se o empregado pedir demissão e não cumprir o aviso prévio?
O empregador (patrão) pode descontar os valores correspondentes ao período das verbas rescisórias. O empregado não pode se “autoliberar” do aviso prévio, tendo em vista que esse é um direito do empregador.
Quem é demitido por justa causa tem direito a décimo terceiro?
Não há previsão legal para pagamento de férias e 13º salário proporcionais quando o fim do contrato de emprego ocorre por justo motivo.
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DIREITO TRABALHISTA
Primordialmente, Direito do Trabalho, também chamado de direito trabalhista, é o ramo do direito que rege as relações de trabalho. Essa, certamente, é a seara onde nosso Advogado Trabalhista atua para conter situações degradantes aos trabalhadores e possibilitar segurança jurídica aos empregadores.
Em síntese, esse braço do direito é permeado por regras e princípios dirigidos aos trabalhadores e empregadores. O objetivo, nesse ínterim, é ter regramentos para a tutela de um contrato mínimo de trabalho.
Nosso Advogado Trabalhista, decerto, tem um papel fundamental para que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.
Ele, com efeito, irá atuar na demanda de nossos clientes para resolver conflitos entre patrões e empregados nas Varas de Trabalho.